Missions
- Vision stratégique & compréhension organisationnelle
- Travailler avec le management pour co-construire et implémenter une roadmap de transformation Agile permettant de mettre en place une réelle culture agile ainsi que des objectifs de la transformation, des méthodes et des process : « roadmap de transformation agile »
- Identifier les résistances au changement
- Accompagner les différentes parties prenantes (Sponsors, Scrum Master, PO, DevTeam…) dans la transformation agile et permettre l’adoption du « mindset » agile (développer la culture de l’empathie, l’entraide, l’acceptation d’incertitude, la prise de risque et l’esprit d’équipe …)
- Réaliser des Benchmarks de la transformation agile avec des structures similaires
- Faire bénéficier la Banque des résultats de la veille du marché et des pratiques agiles
- Améliorer la roadmap de la transformation agile préalablement élaborée
- Déploiement / mise en œuvre opérationnelle
- Communiquer efficacement afin de socialiser, d’obtenir le soutien de la direction pour les produits livrables, d’influencer les feuilles de route et d’établir un consensus entre les parties prenantes ayant des besoins différents
- Proposer un modèle de gouvernance pour les portefeuilles des projets
- Mettre en place les pratiques agiles (Scrum, Kanban, SAFe …) dans le cadre des projets et s’assurer de leur pertinence et de leur application
- Animer des ateliers de travail collaboratif et choisir les outils les mieux adaptés selon le contexte en utilisant l’approche Design Thinking pour garantir une meilleure qualité des livrables
- Mettre en place des indicateurs de pilotage des différentes étapes du projet
- Être le garant de la qualité des livrables
- Faire la promotion de l’agilité au sein de la banque en l’accompagnant dans l’organisation des évènements : rex, hackathon, conférences, meetups …
- Transfert de compétences et Coaching
- Assurer un transfert de compétences / mentorat au profit des membres de l’équipe selon leur rôles (Scrum Masters internes dans le cadre des sprints, shadowing de Coachs Agiles débutants internes, Product Owners …)
- Fournir des sessions de coaching individuel à l’équipe du projet à la demande
- Préparer un référentiel et l’ensemble des indicateurs qui permettront le suivi et l’évaluation de l’état de remontée en compétences des membres de l’équipe
- Examen hebdomadaire pour identifier les domaines d’amélioration et adapter l’expérience d’apprentissage pour combler les lacunes et améliorer les compétences
- Identifier les champions potentiels qui peuvent être préparés dans le futur pour un rôle de facilitateur Design Thinking, Scrum Master, Product Owner …
- Proposer toute autre initiative s’adaptant au contexte du métier et à la culture de la banque visant à former et coacher les équipes
Nombre d’année minimum d’expérience
- Une expérience minimale de 8 ans de transformation à l’échelle
Compétences et qualités requises
- Maitrise de l’approche Lean Start up & Design Thinking (à minima les activités et les outils nécessaires pour la mise en place de la démarche globale décrite auparavant)
- Maitrise de l’utilisation d’un ensemble diversifié de méthodes et d’outils de facilitation
- Un sens du leadership développé
- Collaboration facile et de manière productive avec les équipes
- De grandes qualités pédagogiques
- Maitrise probante de Scrum, Kanban etc
- Maitrise des frameworks d’agilité à l’échelle (Spotify, SAFe. Less, …)
- Connaissance des frameworks de conception/développement
- Une très bonne maitrise des outils de travail agile à distance et de gestion de projets agiles est fortement recommandée (Jira, Confluence, Wekan, Trello, Miro, Mural, Klaxoon, Zoom, MS Teams, Slack, …)
- Une aisance à dérouler les ateliers et toutes autres activités à travers des outils à distance
- Compétences organisationnelles supérieures et une aisance à gérer différents sujets en parallèle et effectuer plusieurs tâches à la fois
- Maitrise de la gestion des confits
Date limite de réponse
La date limite pour postuler est le 08/10/2021 avant 12h