{"id":229,"date":"2021-02-16T12:09:13","date_gmt":"2021-02-16T11:09:13","guid":{"rendered":"http:\/\/refonte.azara.ma\/?p=229"},"modified":"2021-06-30T13:29:07","modified_gmt":"2021-06-30T12:29:07","slug":"la-conduite-du-changement-et-la-digitalisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/azara.ma\/en\/la-conduite-du-changement-et-la-digitalisation\/","title":{"rendered":"La conduite du changement et la digitalisation"},"content":{"rendered":"<p>Aujourd\u2019hui le march\u00e9 et les consommateurs demandent des r\u00e9volutions. Pour pouvoir les r\u00e9aliser, dans n\u2019importe quel secteur, il est n\u00e9cessaire pour les entreprises d\u2019\u00eatre pr\u00eates \u00e0 changer de strat\u00e9gie, vision, organisation, outils de travail et activit\u00e9. Pour cette raison, la conduite du changement organisationnel est devenue une comp\u00e9tence fondamentale pour les dirigeants d\u2019entreprise. En r\u00e9alit\u00e9, chaque objectif d\u2019entreprise peut impliquer le besoin de changer. Dans cet article, nous allons voir pourquoi il est important pour une entreprise de mener une bonne conduite du changement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Partie int\u00e9grante du r\u00f4le du gestionnaire<\/h2>\n\n\n\n<p>En y r\u00e9fl\u00e9chissant bien, si l\u2019objectif d\u2019un d\u00e9partement commercial est d\u2019augmenter les ventes, le Directeur Sales devra \u00eatre en mesure d\u2019encourager une forme de changement. De m\u00eame, lorsqu\u2019un responsable RH doit impl\u00e9menter une nouvelle politique de transfert d&rsquo;entreprise, il s\u2019agit de la conduite du changement.<\/p>\n\n\n\n<p>Si nous voulons redevenir comp\u00e9titifs sur le march\u00e9, nous avons besoin d\u2019un nouveau <a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Mod%C3%A8le_%C3%A9conomique\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mod\u00e8le \u00e9conomique<\/a>. Voil\u00e0 encore la n\u00e9cessit\u00e9 de changer. On peut continuer avec d\u2019autres cas : la r\u00e9duction des co\u00fbts, l\u2019augmentation de la production, le d\u00e9veloppement de nouveaux produits\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Un r\u00f4le de gestion inclut la capacit\u00e9 d\u2019identifier et de d\u00e9finir les changements \u00e0 effectuer pour obtenir des r\u00e9sultats. M\u00eame lorsque l\u2019objectif est de maintenir une certaine stabilit\u00e9 au sein de l&rsquo;organisation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut cependant trouver de petits ajustements qui r\u00e9duisent les risques et les variables. Ce parcours est particuli\u00e8rement articul\u00e9 et complexe. Il a un fort impact sur les habitudes des gens, qui par nature montrent toujours une certaine r\u00e9sistance au changement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conduite du changement : pourquoi est-elle strat\u00e9gique pour les entreprises ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Elle est un outil important pour les entreprises qui veulent rester performantes et survivre dans un environnement en constante \u00e9volution. Le changement peut se produire dans une organisation de plusieurs fa\u00e7ons : changements strat\u00e9giques, de leadership ou technologiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les entreprises voient le changement de gestion jouer un r\u00f4le important dans l&rsquo;impl\u00e9mentation des nouvelles technologies. Mais le principal probl\u00e8me auquel toutes les entreprises sont confront\u00e9es aujourd\u2019hui est le manque d\u2019innovation.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises se trouvent dans un bloc structurel d&rsquo;initiatives, caus\u00e9 par un immobilisme des personnes, processus et de l\u2019environnement d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Beaucoup de gens craignent que la technologie se d\u00e9veloppe et vole leur emploi. Cela provoque souvent la r\u00e9sistance aux changements dans les entreprises qui cherchent \u00e0 mettre en \u0153uvre de nouvelles technologies.<\/p>\n\n\n\n<p>En aidant les employ\u00e9s \u00e0 mieux comprendre les changements, on peut cr\u00e9er un environnement de travail plus propice au changement et \u00e0 l&rsquo;<a href=\"http:\/\/refonte.azara.ma\/la-methode-agile-scrum-une-necessite-de-nos-jours\/\">agilit\u00e9<\/a>. La conduite du changement peut aider \u00e0 r\u00e9duire cette tension et cr\u00e9er un processus fluide. Du coup, g\u00e9rer l\u2019aspect humain est l\u2019aspect le plus d\u00e9licat.<\/p>\n\n\n\n<p>La gestion du changement est un moyen formel de communiquer avec les employ\u00e9s. Il est important qu\u2019ils sachent :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Pourquoi le changement se produit<\/li><li>Comment il se traduira dans leurs activit\u00e9s op\u00e9rationnelles<\/li><li>Quels avantages il apportera.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Informer les employ\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9but aide \u00e0 faciliter la transition et raccourcir les temps. En outre, s\u2019ils sont plus ouverts au changement, ils seront plus impliqu\u00e9s dans le processus de r\u00e9alisation du changement. Lorsque les employ\u00e9s sont plus impliqu\u00e9s, la transition peut se faire plus rapidement. \u00c7a permet de gagner du temps et des ressources de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>En ouvrant cette ligne de communication dans l\u2019organisation, on peut d\u00e9finir une norme. Avec le passage du temps cela augmentera la confiance que les employ\u00e9s ont dans :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>L\u2019entreprise<\/li><li>Les d\u00e9cisions prises par le top management.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les gens craignent l\u2019inconnu. Mais avoir une strat\u00e9gie peut aider \u00e0 r\u00e9duire sinon \u00e9liminer cette peur. D\u00e9finir \u00e0 l\u2019avance une norme pour le changement et maintenir la coh\u00e9rence peut contribuer \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail plus adaptable et innovant et \u00e0 r\u00e9duire les r\u00e9sistances.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conduite du changement : tabler sur la r\u00e9ussite de vos projets<\/h2>\n\n\n\n<p>Une gestion efficace du changement permet de r\u00e9aliser les b\u00e9n\u00e9fices et d\u2019obtenir des r\u00e9sultats. Renforcer les capacit\u00e9s de gestion du changement signifie avoir plus de succ\u00e8s sur des projets et des initiatives critiques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En particulier, une conduite du changement efficace permet :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>D\u2019atteindre les objectifs de l\u2019entreprise<\/li><li>De maximiser le retour sur investissement des actifs g\u00e9r\u00e9s<\/li><li>De r\u00e9aliser des projets dans toute l\u2019entreprise avec des co\u00fbts inf\u00e9rieurs, une plus grande efficacit\u00e9 et une meilleure adoption g\u00e9n\u00e9rale par les utilisateurs.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le processus de changement est li\u00e9 \u00e0 un processus de co-conception du parcours. Seulement un travail constant et interactif entre les parties permet de concevoir de nouvelles id\u00e9es et innovations.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9duire les co\u00fbts d\u2019un changement mal g\u00e9r\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"http:\/\/refonte.azara.ma\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/conduite-du-changement-re\u0301duire-les-couts-1024x683.jpeg\" alt=\"La conduite du changement - gestion des co\u00fbts\" class=\"wp-image-234\" srcset=\"https:\/\/azara.ma\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/conduite-du-changement-re\u0301duire-les-couts-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/azara.ma\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/conduite-du-changement-re\u0301duire-les-couts-300x200.jpeg 300w, https:\/\/azara.ma\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/conduite-du-changement-re\u0301duire-les-couts-768x512.jpeg 768w, https:\/\/azara.ma\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/conduite-du-changement-re\u0301duire-les-couts-1080x720.jpeg 1080w, https:\/\/azara.ma\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/conduite-du-changement-re\u0301duire-les-couts-1280x853.jpeg 1280w, https:\/\/azara.ma\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/conduite-du-changement-re\u0301duire-les-couts-980x653.jpeg 980w, https:\/\/azara.ma\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/conduite-du-changement-re\u0301duire-les-couts-480x320.jpeg 480w, https:\/\/azara.ma\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/conduite-du-changement-re\u0301duire-les-couts.jpeg 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>La conduite du changement &#8211; id\u00e9al pour gestion des co\u00fbts<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Beaucoup d\u2019organisations ont des exemples de changements qui ont \u00e9t\u00e9 mal g\u00e9r\u00e9s. Car malgr\u00e9 la bonne intention de ces changements, ils n\u2019ont pas produit de r\u00e9sultats, mais ils ont cr\u00e9\u00e9 du stress et de la confusion dans l\u2019organisation. On investit souvent beaucoup d\u2019argent\/temps dans certaines modifications sans s\u2019assurer que le personnel ait bien compris le projet.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Cela entra\u00eene n\u00e9cessairement des probl\u00e8mes et des inefficacit\u00e9s. La conduite du changement affecte les taux de r\u00e9ussite des projets et contribue \u00e0 \u00e9conomiser en termes d\u2019inefficacit\u00e9 productive\/organisationnelle.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aujourd\u2019hui le march\u00e9 et les consommateurs demandent des r\u00e9volutions. Pour pouvoir les r\u00e9aliser, dans n\u2019importe quel secteur, il est n\u00e9cessaire pour les entreprises d\u2019\u00eatre pr\u00eates \u00e0 changer de strat\u00e9gie, vision, organisation, outils de travail et activit\u00e9. 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